Datum: [11. april 2025.] | Lokacija: [Dongguan, Kina]
Aika, pionirska snaga u globalnom izvozu odjeće, bila je domaćin svoje ceremonije dodjele nagrada za 2024. godinu s velikim uspjehom, obilježavajući godinu porasta godišnjih prihoda od 40% i prosječnog rasta individualnih performansi od 30%. Događaj, održan u [Naziv mjesta održavanja], odao je priznanje nepokolebljivoj posvećenosti zaposlenika i ojačao poziciju kompanije kao inovatora u industriji.
Saradnja pokreće 40% rasta: Zajedno rušimo granice
2024. godina je označila historijski skok zaajka, s globalnim narudžbama koje su porasle za 40% u odnosu na prethodnu godinu – podvig postignut zahvaljujući besprijekornom timskom radu u više od 15 odjela. Od dizajnera koji kreiraju ekološki osviještene kolekcije do logističkih timova koji optimiziraju prekogranične isporuke, svaki doprinos je podstakao ovu prekretnicu.
Izvršni direktor Thomas se osvrnuo na:
Naš rast od 40% nije samo broj - to je 365 dana neumorne saradnje.Kada naš ŠangajTim za istraživanje i razvoj udružio se s berlinskim prodajnim odjelom kako bi lansirao biorazgradivu aktivnu odjeću, a samo u trećem kvartalu osvojili smo 22% evropskog održivog tržišta.
Premier nagrade: Podsticanje individualne izvrsnosti za više od 30%
U revolucionarnom potezu, kompanija je nagradila preko 20 zaposlenika koji su postigli rast učinka od 30% ili više:
● Vrhunski pametni telefoni(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) za prodajne zvijezde koje premašuju ciljeve za 30%-50%.
● Ultraprenosivi laptopi(MacBook Air/Dell XPS 13) za dizajnere i inženjere koji potiču inovacije procesa.
● Novčani bonusi(do 5.000) nagrada za najkorisnijeg igrača (MVP) odjela, uključujući rekordnih 28.000 ukupnih isplata.
Gđa. [Carry Mo], viša trgovačka direktorica koja je povećala efikasnost dobavljača za 35%, podijelila je: „Nagrada u obliku laptopa osnažuje moj rad na daljinu, ali prava nagrada je vidjeti naše dizajne kako se nose širom svijeta.“
Ulaganje u rast: Transformacija talenata u 2024. godini
Ceremonija je istakla kako je izgradnja vještina podstakla uspjeh i kompanije i pojedinca:
● Liderski proces:68 zaposlenika je unaprijeđeno nakon završetka obuke za menadžere na bazi umjetne inteligencije.
●Tehnička Mlastery95% proizvodnog osoblja je certificirano u3D odjevni predmetizrada prototipa, smanjujući troškove uzorkovanja za 18%.
● Globalna mobilnost: 25 visokoperspektivnih zaposlenika rotirano je u urede u Milanu i Los Angelesu, što je obogatilo kulturne uvide
Vizija za 2025. godinu: Skaliranje održivog uspjeha
Objavljujući prioritete za sljedeću godinu, glavni operativni direktorChence Chenotkriveno:
● Platforma za uvide u korisnike zasnovana na tehnologiji Al-Drivenza personalizaciju rješenja za klijente.
● Certifikat o neutralnosti ugljikaza 100% proizvodnih linija na bazi pamuka.
● Program mentorstva "Dvostruki rast"s ciljem repliciranja porasta prihoda od 40% iz 2024. godine.
Neosporni tag
zatvoreno simboličnim "Niti jedinstva"ceremonija, utkavši ciljeve koje su napisali zaposlenici u tapiseriju, utjelovljujući osnovno uvjerenje kompanije: "pojedinačne niti sijaju, ali zajedno stvaramo bezvremensku izvrsnost."
Vrijeme objave: 15. april 2025.